Am 28.02.2026 war ich mit dem ZUKUNFTS-CAMPUS beim „Tag der Ausbildung“ in Radevormwald und wir haben dort unser Konzept ZUCA:Talents präsentiert. Über den Tag selbst wird die Presse berichten. Mich haben die Begegnungen bewegt. Viele junge Menschen/Talente waren da. Sehr interessiert und neugierig. Manche waren mit ihren Eltern da. Manche noch unsicher. Andere schon erstaunlich klar.
Ich bin seit 1980 mit dem Thema Ausbildung verbunden. Seit über vier Jahrzehnte begleite ich Ausbilderinnen und Ausbilder, entwickle Workshops und ermutige Unternehmen, das Potenzial junger Menschen zu entdecken und zu fördern. Ich werde nicht müde, Brücken zwischen den Generationen zu bauen und mich für erfolgreiche Ausbildung zu begeistern und einzusetzen.
Leider höre aber auch Stimmen wie:
-„Mit den heutigen Jugendlichen ist nichts mehr los.“ „Sie sind nicht belastbar.“ „Sie sind nicht engagiert genug.“
Doch was ich gesehen habe, war etwas anderes.
Begeisterung ist ansteckend
Besonders beeindruckt hat mich der Stand von Dürholt Dächer. Dort standen Auszubildende, die den ganzen Tag unermüdlich Schieferplatten zu Herzen klopften – gemeinsam mit interessierten Jugendlichen. Mit Geduld. Mit Stolz. Mit echter Freude. Der Stand war ein großer Publikumsmagnet.
Ich kam mit Geschäftsführer Michael Dürholt ins Gespräch.
Was mir hängen geblieben ist, waren Sätze wie:
„Ich will Gutes ins Leben bringen.“
„Azubis sollen Spaß an der Arbeit haben.“
„Anerkennung ist wichtig.“
„Ausbildung ohne Druck.“
Das war nicht nur gesagt – das war spürbar.
Der Betrieb hat inzwischen 15 Auszubildende. Keine Nachwuchssorgen. Warum?Weil Haltung sichtbar wird und sich herumspricht.
Firmenevents. Gemeinsame Grillabende. Individuelle Förderung. Eine Kultur, in der jeder einzelne zählt, sind unter anderem die Erfolgskonzepte, aber auch Verantwortung zu übertragen, machen lassen, mit der notwendigen Sorgfalt.
Diese Mannschaft hat ausgestrahlt, was möglich ist.
Ich denke, es ist erlaubt, ein Unternehmen einmal besonders hervorzuheben. Das soll aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass auch andere Unternehmen mit Engagement und Herzensblut ausbilden. Das habe ich an vielen Ständen gesehen und auch in meinen Workshops erlebt.
Die junge Generation ist anders – na und?
Ja, junge Menschen ticken heute anders. Sie stellen Fragen. Sie wollen Sinn. Sie möchten gesehen werden. Ist das ein Problem? Oder ist es eine Einladung an uns, Ausbildung neu zu denken? Das Potenzial ist da. Es braucht nur Betriebe, die es entdecken wollen.
Ausbildung ist Zukunftsgestaltung
Gerade mittelständische Unternehmen haben eine enorme Chance: Sie können junge Menschen prägen, stärken, ihnen Selbstvertrauen geben – und gleichzeitig ihr eigenes Unternehmen sichern.
– Ausbildung ist mehr als Fachkräftesicherung.
– Sie ist Persönlichkeitsentwicklung.
– Sie ist Kulturarbeit.
– Sie ist Beitrag für unsere Gesellschaft.
Wir brauchen mehr Mut zur positiven Ausbildungskultur. Wenn wir eine gute Zukunft haben wollen, müssen wir Zukunft mitgestalten. Wenn Sie zu den Unternehmen gehören, die mit Ausbildung Erfolgsgeschichten schreiben, freue ich mich, wenn Sie sie teilen und damit andere inspirieren.
Sie können auch Teil der ZUCA:Talents werden und von den Talentförderungs- & Scouting Programm profitieren. Mehr Informationen erhalten sie hier: zucatalents.zukunfts-campus.de.
